Emmanuelle Corne

111 jours de grève pour les femmes de chambres de l'Holiday Inn de la Porte de Clichy. 

Douze salarié.e.s de l'entreprise de nettoyage sous-traitante Héméra ont été en grève du 19 octobre 2017 au . Cinq femmes de chambre parmi eux. Blandine, Mirabelle, Iliana, Denise, Serly. Le déclencheur de la grève ce sont les nominations, du jour au lendemain, de deux d'entre elles dans des hôtels à plus d'une heure de trajet. Alors à la pénibilité physique des journée de 11h de travail à soulever des matelas entre autre, aux brimades quotidiennes, viennent s'ajouter l'humiliation et le mépris. Que revendiquent-elles ? des choses bien simples, dont bénéficient les salarié.e.s des hôtels : que les heures travaillées soient payées, que les deux jours de repos hebdomadaires soient consécutifs, que soit supprimée la clause de mobilité, de recevoir une prime de panier. 111 jours de grève plus tard, dans le froid de l'hiver, devant l'hôtel sans jamais manquer un jour, grâce aux soutiens de syndicats, de citoyens, les 12 grévistes l'ont emporté. Elles et ils obtiennent l'annulation des mutations, la suppression de la clause de mobilité, une prime de panier de 7,14 euros par jour, le décompte et le paiement de toutes les heures travaillées et un plancher à 30 heures de travail hebdomadaire minimum. 

Janvier 2018.

45 jours de grèves pour les agent.e.s de propreté des gare SNCF/RER du nord de Paris. 

Fernande, Oumou, Ami, Karima, Mantien et Laramoko, parmi beaucoup d'autres agent.e.s de nettoyage chez Onet, prestataire service propreté des stations SNCF du nord de Paris, auront lutté pour de la “dignité au travail”. 

La grève se soldera par l'obtention d'une prime repas d’un montant de 4 euros (contre 1,90 euros) ; la suppression de la clause mobilité les contraignant à se déplacer de gare en gare souvent au dernier moment ; le rattachement des agents de nettoyage à la convention collective manutention ferroviaire. Enfin, un arrangement financier étalera leurs jours de grève sur le mois à venir. Sur les photos nous sommes en gare de Ermont-Eaubonne, Pierrelaye, St-Ouen l'Aumône-Liesse, Survilliers-Fosse ou encore Goussainville, le vendredi 16 février 2017, soit 2 mois après la signature des accords. Mais depuis, et selon leurs témoignages, les machines sont en panne, les salaires aussi, les locaux restent insalubres, les pauses de 4h entre le travail du matin et celui de l'après-midi persistent. 

Janvier 2018.

Rassemblement des personnels des Ehpad.

Depuis plusieurs années, à l'insuffisance des effectifs et des moyens, s'ajoute une nouvelle réforme de la tarification qui va entrainer des suppressions massives de postes, et donc une prise en charge des résidents encore et toujours plus dégradé.

Dès 2012, un ratio de « un agent pour un résident » aurait du être mis en place. 

Face à cette situation détériorée, pour les personnes âgées comme pour le personnel il semble ne rester que le rapport de force :

- Application d'un agent ou un salarié par résident, tel que prévu par la Plan Solidarité Grand Age ;

- Abrogation des dispositions législatives relatives à la réforme de la tarification des EHPAD, contenues dans la loi du 28 décembre 2015 ainsi que le retrait des décrets d'application ;

- Arrêt des baisses de dotations induites par la convergence tarifaire et exige par conséquent le maintien de tous les effectifs des EHPAD y compris les contrats aidés, qui doivent être intégrés et sécurisés ;

- Amélioration des rémunérations, des perspectives professionnelles et de carrières, dans le cadre du Statut et des conventions collectives nationales. 

30 janvier 2018